为适应公司转型发展新时期高质量、稳健、融合发展的新要求，第一次明确树立“以奋斗者为本”核心人才理念，9月8日上午，科为控股有限公司第一次人力资源工作大会隆重召开，公司董事长周曙光、总裁南鲁文、常务副总裁周聚辉出席，科为控股、科为集团、科为实业、科为教育及各公司、中心、部门共计160余人参加了会议，大会由公司常务副总裁周聚辉主持。

    大会首先由运营及人力行政中心总经理高筱君回顾了公司人力资源工作的发展历程，并从管理理念、顶层设计、队伍建设、考核机制、基础管理、资源投入六个方面深刻地剖析了当前人力资源工作中存在的主要问题。

    大会由公司总裁南鲁文对公司发展战略、人力资源战略和人力资源工作机制进行详细说明，重点解读了公司机构调整、薪酬调整两项调整和引入机制、培养机制、考核机制、赛马机制以及退出机制五项机制。

    随后，优秀青年员工代表潘世和、雷强分结合自身发展和大家分享了个人的成长历程、工作体会。

    最后，科为控股有限公司董事长周曙光作重要讲话。在现阶段企业转型发展的关键时期，公司第一次旗帜鲜明地提出“以奋斗者为本”“人才是第一资源”的核心理念，指明了企业未来发展的核心动能、人才工作的核心导向、奋斗者成长的核心路径。

    “幸福是奋斗出来的”，科为过去的成绩是奋斗出来的，转型发展阶段我们更要依靠奋斗者，在坚定道路自信过程中传承我们的奋斗基因。 科为以奋斗者为本，成就奋斗者的梦想，只有奋斗者成就梦想才是企业的根本成功。做真正的奋斗者必须满足“忠诚企业、格局远大、勇于担当、积极主动、艰苦创业”的五项基本要求，公司将为奋斗者成就梦想提供坚强的机制保障，为想事、干事、干成事、主动干事的奋斗者铺平发展道路。

    对于科为，人才必须是奋斗者，奋斗者才是科为需要的人才。科为相信奋斗者、依靠奋斗者、成就奋斗者，“百年企业、百年品牌、百亿规模”的梦想一定会在所有奋斗者长期艰苦创业中实现，科为定会因为奋斗者而成就伟大。

大会合影

大会现场

（文  ▏编辑：王晗）